Eine von TGNS im letzten Jahr erstellte Studie zur Arbeitssituation von Transpersonen zeichnet ein wenig erfreuliches Bild: Mit einer Arbeitslosenquote von 20 Prozent und rund 25 Prozent gescheiterten Coming-outs sowie Mobbing und Diskriminierungen am Arbeitsplatz sind wir in unserem Land von einer Gleichstellung von Transpersonen weit entfernt.
Mit finanzieller Unterstützung durch das Eidgenössische Büro für Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) hat TGNS deshalb im Oktober 2015 das Projekt “Trans-Fair” gestartet. Ein Projektteam von rund 20 Personen, in dem auch Diversity-Fachpersonen namhafter Unternehmen, des Schweizerischen Gewerkschaftsbunds und weitere Expert_innen mitwirken, wird unter Leitung von Sharon Zielasek Massnahmen zur Verbesserung dieser Missstände entwickeln und schweizweit umsetzen.
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